O îngrijitoare care a lucrat 10 ani pentru o bătrână din Trento, oraș din regiunea Trentino-Alto Adige, cere familiei 100.000 de euro pentru orele suplimentare pe care le-a lucrat și nu i-au fost plătite pe perioada raportului de muncă, relatează publicația Il Dolomiti.
Când rudele au decis să o ducă pe pensionară la un cămin de bătrâni, îngrijitoarea le-a prezentat „nota de plată”. Ea le-a cerut recunoașterea unui număr de ore care nu-i fuseseră încă plătite. Ore suplimentare de asistență, precum și muncă pe timp de noapte sau în zile în care ar fi trebuit să fie liberă.
Bătrâna a fost dusă practic la un azil (RSA – Residenze Sanitarie Assistenziali), din cauza înrăutățirii stării sale de sănătate
Badanta respectivă o îngrijise zi și noapte, locuind împreună cu ea. La un moment dat, din nefericire, condițiile bătrânei s-au dovedit a fi incompatibile cu posibilitatea de a locui la domiciliu și de aceea copiii au decis să o transfere într-un azil de bătrâni.
O schimbare în urma căreia îngrijitoarea și-a pierdut locul de muncă. De aici și decizia de a cere recunoașterea unui număr mare de ore care nu i-au fost plătite.
Badanta cere acum să-i fie plătite orele suplimentare lucrate, zilele de odihnă în care i s-a cerut să rămână în casă, precum și nopțile în care a fost solicitată de bătrână în decursul celor 10 ani de serviciu.
Totul a fost calculat pentru un total de 100.000 de euro.
Pe de altă parte, însă, membrii familiei susțin că pensionara a fost întotdeauna pe picioarele sale și, prin urmare, consideră excesiv numărul de ore de asistență prezentate.
Badanta a apelat la ajutorul unui avocat și situația urmează să fie rezolvată în fața instanței de judecată.Prezentăm mai jos situațiile în care o badantă din Italia își poate da în judecată angajatorii:
- când nu este angajată în mod legal, cu contract de muncă sau când nivelul de încadrare nu corespunde cu activitatea reală prestată de lucrătoare. Îngrijitoarea are la dispoziție o perioadă de 5 ani, de la încheierea raportului de muncă, în care își poate denunța angajatorul;
- badanta își mai poate denunța angajatorul pentru neplata salariului în conformitate cu contractul;
- pentru nerespectarea orarului de odihnă și a zilelor libere de sărbători;
- pentru refuzul angajatorului și nerecunoașterea de către acesta a permiselor, concediului de boală sau a celui în caz de accidente la locul de muncă;
- pentru obligația de a lucra mai multe ore decât cele stabilite prin contract, fără plata orelor suplimentare;
- pentru abuz și violență;
- pentru concediere fără preaviz;
- pentru neplata lichidării (TFR), a orelor suplimentare lucrate, a concediului de odihnă sau al celui de-al 13-lea salariu (tredicesima).
În aceste cazuri, îngrijitoarea trebuie să contacteze sindicatul (inclusiv prin intermediul unui birou Patronat) care, la rândul său, pe baza dovezilor prezentate ia legătura cu angajatorul pentru încercarea de conciliere. De asemenea, se poate adresa în mod direct și unui avocat.
Dacă încercarea de conciliere nu are succes și în termen de maximum 60 de zile nu se obține un acord între îngrijitoare și angajator, atunci cazul ajunge în instanță și va fi de competența judecătorului de a soluționa disputa. Din păcate, cauzele de acest gen pot dura ani de zile.
